utworzone przez Angelika Śniegocka | Maj 31, 2020 | Mindset, Okiem pracodawcy
Czy duch zespołu przetrwa na odległość? A jeśli da się go tylko podtrzymać czasowo, to czy zdążymy wrócić do biura i odbudować więzi, zanim znowu sprowadzimy relacje do okienka na ekranie laptopa? Dopóki zdalne spotkania ograniczają się do operacyjnego zarządzania...
utworzone przez Angelika Śniegocka | Mar 6, 2020 | Okiem pracodawcy, Rekrutacja
Kiedy rozmawiam z właścicielami firm widzę, że często mają dużą świadomość potrzeb klienta. I jednocześnie idzie ona w parze z raczej niewielką świadomość relacji z przyszłym (współ)pracownikiem czyli kandydatem do pracy w ich firmie. Nawet jeśli robią coś, by...
utworzone przez Angelika Śniegocka | Mar 6, 2020 | Okiem pracodawcy
Uważam, że budowanie strategii personalnej to obowiązek każdej firmy zatrudniającej pracowników, bez względu na wielkość́ zatrudnienia, obrót roczny czy układ właścicielski. Bo nie ma takiej firmy, która mogłaby założyć́, że za pięć́ lat nic nie zmieni się̨ na rynku,...
utworzone przez Angelika Śniegocka | Mar 6, 2020 | Okiem pracodawcy
Pogodzenie apetytu pracowników na awans z potrzebami pracodawcy nie zawsze jest możliwe. Jest to zwłaszcza trudne do zrealizowania w organizacji, gdzie średnia wieku pracowników nie przekracza 30tki. Dlaczego ścieżki kariery w firmach z sektora businesss services...
utworzone przez Angelika Śniegocka | Mar 6, 2020 | Okiem pracodawcy
Pamiętam, że kiedy byłam szeregowym pracownikiem nie potrafiłam zrozumieć co inni mają na myśli mówiąc o kulturze organizacyjnej. Zrozumiałam jej znaczenie dopiero wtedy, gdy miałam porównanie pracy w kilku firmach i sama doświadczyłam tego jak różnie się w nich...
